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Quais são os benefícios para funcionários oferecidos pelas empresas? Descubra as principais siglas!

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Muitas coisas são levadas em conta na decisão de permanecer em um emprego ou de buscar uma nova oportunidade. É preciso, então, criar elementos que tornem o trabalho mais atrativo para o profissional. Boas condições de trabalho, um ambiente amigável e uma política positiva e saudável são pontos essenciais.

No entanto, os benefícios para o funcionário também são apostas muito valiosas. Uma boa política de benefícios faz o colaborador realmente se motivar e se dedicar às tarefas. 

Neste post especial que preparamos, vamos mostrar quais as principais vantagens que a corporação pode oferecer para a equipe. Além disso, falaremos da importância dessas medidas para a relação entre o time e a empresa. Venha com a gente para aprender mais sobre o assunto!

Por que a empresa deve oferecer benefícios para o funcionário? 

Os benefícios proporcionam satisfação e qualidade de vida e representam um incentivo para a cooperação na empresa. Além disso, essas vantagens vão além do profissional, atingindo os familiares. Dessa forma, eles são um importante fator de atração e de retenção de talentos.

Destacamos também que esses recursos contribuem para a equipe trabalhar com comprometimento, com mais dedicação e com bom humor, o que faz aumentar o rendimento e gera mais produtividade. Esses fatores colaboram, juntamente, para uma boa relação entre o funcionário e a empresa, envolvendo um vínculo positivo e construtivo.

O clima organizacional e as relações entre o time e os gestores também são melhorados nesse contexto. Assim, essa política traz uma melhoria global para o cenário corporativo.

Quais benefícios para o funcionário podem ser oferecidos?

Há vários benefícios que podem ser oferecidos para a equipe. Vamos explicar mais sobre eles a seguir. Continue acompanhando para entender melhor o assunto!

Vale-alimentação (VA)

O vale-alimentação (VA) é o benefício que é aceito em padarias, supermercados e açougues. Ele substitui as cestas básicas. A proposta é que possa ser usado na compra de ingredientes e de itens para a alimentação e para o preparo de comida. Uma grande vantagem é que ele amplia a liberdade de escolha do colaborador.

Convênio médico (CM)

O convênio médico (CM) é um benefício muito necessário para assegurar a qualidade de vida do colaborador. Com ele, o profissional tem acesso a consultas e a procedimentos médicos por valores mais acessíveis, já que a empresa cobre uma parte da taxa.

Zelar pelo bem-estar da equipe é indispensável para assegurar qualidade de vida e para garantir que o time vai ter um melhor rendimento e mais saúde ocupacional. O trabalhador pode economizar e ter melhores condições de vida, o que contribui para o rendimento no expediente.

Convênio odontológico (CO)

A saúde bucal é essencial para a qualidade de vida e para a autoestima do profissional. Os tratamentos odontológicos ajudam no bem-estar e também são importantes para manter dentes saudáveis com o passar dos anos e com o envelhecimento. 

No entanto, em geral, muitos dos serviços da Odontologia são caros, nem sempre sendo acessíveis para a população. Oferecendo o convênio odontológico (CO), a empresa amplia as oportunidades para a equipe, gerando satisfação e motivação.

Vale-transporte (VT)

O vale-transporte (VT) é um benefício obrigatório que antecipa o valor destinado ao deslocamento do funcionário entre a casa e a empresa. É descontada uma taxa de 6% do salário.

Ele é diferente de um vale-alimentação, por exemplo, que é um valor acrescido ao pagamento. A empresa pode não conceder vale-transporte se o profissional abrir mão do recurso formalmente ou se a corporação oferecer transporte da residência ao trabalho. Algumas corporações dão auxílio-combustível, mas a medida não é obrigatória.

Vale-refeição (VR)

O vale-refeição (VR) é aceito em restaurantes e lanchonetes. Ele pode ser utilizado, por exemplo, em empresas que não contam com uma estrutura para aquecimento de marmitas ou para profissionais que não têm tempo ou desejo de preparar comida. 

Seguro de vida (SV)

O seguro de vida (SV) é uma possibilidade de oferecer mais segurança para o profissional e para os seus dependentes. Ele garante indenização para a família em alguns casos, como morte do colaborador, invalidez permanente ou total e doenças graves, e cobre despesas médicas em caso de acidente. É uma boa proposta para pensar em longo prazo e evitar o desamparo da família diante de alguma ocorrência.

Estacionamento (ES)

Para quem vai de carro para a corporação, o benefício do estacionamento é uma ótima possibilidade. As despesas com estacionamento podem ser muito altas para o profissional. Com o apoio empresarial no pagamento do valor, o colaborador fica mais satisfeito e pode ir com mais conforto de casa para o trabalho.

Por que o HAND é uma ótima opção de benefício para a empresa oferecer para os colaboradores?

O HAND é uma plataforma de benefícios em diversos segmentos, como saúde, restaurantes, seguros e compras. Oferecemos sorteios mensais, programa de pontos, descontos em farmácias, restaurantes, lojas online, laboratórios e clínicas, bem como seguros e assistência (como seguro de vida e de casa e auxílio funeral). Tudo é manejado com facilidade e precisão por meio do site e do app Meu HAND.

Assim, o HAND é uma excelente opção de benefício para a empresa oferecer ao funcionário. Ele dá abertura para diversas oportunidades, ampliando as possibilidades do colaborador e proporcionando a ele mais qualidade de vida. Com o HAND, a equipe vai ter satisfação e gratificação, com suporte em diversas necessidades e sem abrir mão de conforto, lazer e comodidade.

Os benefícios para o funcionário são indispensáveis para a organização. Eles representam um verdadeiro investimento, que contribui para a qualidade de vida, para a segurança e para a produtividade do colaborador. A seleção de vantagens adequadas às necessidades dos profissionais é essencial para um bom aproveitamento das oportunidades. 

O HAND é uma ótima alternativa de benefício para o funcionário, porque ele agrega uma série de vantagens para a equipe. A plataforma de benefícios dá acesso a vários serviços e facilidades, contribuindo para a promoção de saúde, gerando bem-estar e possibilitando a realização de sonhos. Tudo com comodidade e facilidade por meio do app Meu HAND.

E então? O que achou de aprender sobre os benefícios para funcionário que podem ser oferecidos na empresa? Agora que você já sabe das várias possibilidades e que pode montar programas de vantagens de acordo com as necessidades e escolhas do time, quer que o HAND seja um benefício na sua empresa? Aproveite e entre em contato!

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